РАБОТА - ИММИГРАЦИЯ

РАБОТА В КАНАДЕ ИНОСТРАНЦАМ

В августе 2014 года Иммиграционные власти Канады объявили о радикальном обновлении подхода к выдаче разрешений на работу иностранцам

Главное изменение состоит в том что вместо соответствия специальности официальноой классификации критерием является зарплата. А именно зарплата должна быть равна а лучше выше средней зарплаты канадцев по данной провинции.

Например вы нашли работодателя в Альберте, который готов взять вас на работу на стройку , скажем гипсокартонщиком или маляром. Все кажется замечательно, т.к. обе специальности входят в список разрешенных. Но вот платить за работу он предлагает 17 долларов в час (примерно 37 тысяч долларов в год) . Если вы проверите величину средней зарплаты по провинции Альберта, вы обнаружите, что она равна почти 25 долларов в час, что гораздо больше чем предложенная вам зарплата. Результатом будет отрицательное заключение министерства труда и отказ в выдаче рабочей визы вам.

Другое важное изменение: запрет принимать иностранцев на работу по специальностям связанным с едой и гостиничным бизнесом в регионах с безработицей выше 6%

  • Сокращение максимального срока контракта на работу с двух лет до одного года
  • Значительно усиленные и новые требования к необходимой процедура поиска канадца на вакансии прежде чем предоставлять их иностранцам
  • Обязательные регулярные проверки работодателей с иностранными работниками.

Что это означает для соискателей работы в Канаде из-за границы?

В целом это значит, что приехать в Канаду на работу станет гораздо сложнее. Причем необязательно труднее, но гораздо сложнее. Звучит, как парадокс. Суть его в том что нужно знать очень много и о многом чтобы суметь получить работу и разрешение на работу и рабочую визу. Но тому, кто все это знает - это делать не только не сложнее а подчас проще и быстрей.

Есть и положительные изменения, например работодатели стимулируются поддерживать подачу иностранного сотрудника на иммиграцию или ПМЖ. Пока вы иностранный работник - все против вас и делается все чтобы было сложно вас нанять. Но как только вы подаете на ПМЖ, вы становитесь одним из жителей Канады и все ЗА вас и для вас. Поэтому власти хотят чтобы вы именно шли по этому пути, а не просто приехали поработать и уехали.

Немаловажным также является повышение стоимости административного сбора министерства труда с $275 до $1000 долларов с работодателя за каждую позицию

Другие изменения

Вся реформа в целом дает много работы специалистам. Фактически это первая задача всех решений правительства - создать и защитить новые рабочие места, увеличить их количество и повысить заработки.

Например, наши специалисты с удовлетворением отметили, что все напрвления их деятельности как-будто предвосхитили все изменения. И все изменени я свою очередь, поддерживают направление в котором мы развиваем и планируем развивать далее наши услуги.

СРЕДНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО ПРОВИНЦИЯМ (В ЧАС)

ОФИЦИАЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

КАНАДА АННУЛИРУЕТ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ЛМО ДЛЯ НИЗКОПЛАЧИВАЕМЫХ

Иммиграционные власти официально заявили, что все заявления на ЛМО иностранным работникам, даже поданные до 20 июня 2014 года , будут аннулированы, если зарплаты но этим специальностям ниже средней по провинции.

Это означает, что всем подавшим до моратория, аудита и изменений в законе о временных работниках, будет отказано в выдаче разрешения на работу. Причем деньги за ЛМО, еще по старому не 1000 а 275 долларов, будут возвращены и заявления аннулированы.

КАНАДА ОБЪЯВИЛА МОРАТОРИЙ НА СПИСОК СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

23 апреля 2014 года Канада объявила мораторий на иностранных работников в индустрии сервиса еды и связанных с обслуживанием едой бизнесов, таких как рестораны и другие, вплоть до окончания аудита Программы Временных Работниковк середине июня 2014 года.

РАБОТОДАТЕЛИ - НАРУШИТЕЛИ

Работодатели, которые нарушили правила оформления и были лишены права найма иностранных рабочих по Temporary Foreign Worker Program. Список...

ВРЕМЯ ОЖИДАНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

При подаче на разрешение на работу ИЗ КАНАДЫ

  • - 7 дней при подаче заявления онлайн (заполнение заявления на иммиграционном вебсайте) ;
  • - 54-65 дней в бумажном виде.

При подаче на разрешение на работу ИЗВНЕ КАНАДЫ

  • 5 мес Москва;
  • 3 мес Киев;
  • 7 мес Тель-Авив

Виза для временного проживания для держателей разрешения на работу или учебу

  • - 21 день бумажная и
  • - 13 дней поданная онлайн (через иммиграционный вебсайт Канады)

Для временной работы в Канаде нужно разрешение на работу (work permit).

В зависимости от того где вы находитесь, вы можете иметь или не иметь права подать на work permit.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КАНАДЕ, ЕСЛИ ВЫ НАХОДИТЕСЬ ВНЕ КАНАДЫ

Любой может подать заявление на разрешение на работу в Канаде, находясь вне Канады. Документы и порядок подачи - по правилам консульства в вашей стране. Руководство на иммиграционном сайте Канады здесь (откроется в новом окне).

Если вам нужен перевод документов или любой корреспонденции обращайтесь к нашим переводчикам по поводу условий.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КАНАДЕ, ЕСЛИ ВЫ НАХОДИТЕСЬ В КАНАДЕ

Вы можете подать заявления на работу в Канаде , находясь в Канаде,только если:

  • Вы, ваш(а) супруг(а) или ваши родители имеют разрешение на учебу или работу
  • Вы закончили программу обучения в Канадском университете, колледже, школе или ином учебном заведении, уполномоченные государством или имеющих специальную аккредитацию (список есть на гос сайте)
  • У вас есть временный вид на жительство действительный минимум 6 месяцев
  • Вы назодитесь в Канаде потому что вы уже подали на ПМЖ в Канаде. Вы должны пройти определенные стадии процесса поодачи на ПМЖ чтобы иметь право на разрешение на работу в Канаде.

Инструкция по подаче на иммиграционном сайте Канады здесь (откроется в новом окне).

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КАНАДЕ, ПОЛУЧАЕМОЕ ПРИ ВЪЕЗДЕ В КАНАДУ

Независимо от того где вы подаете на разрешение на работу вы должны:

  • Убедить иммиграционного чиновника, что вы покинете Канаду по истечении срока вашей временной работы
  • Продемонстрировать, что у вас достаточно денег, чтобы поддерживать себя и свою семью во время проживания в Канаде и есть средства на дорогу домой.
  • Быть законопослушным гражданином и не иметь криминального прошлого (вас могут попросить пройти проверку)
  • не угрожать безопасности Канады
  • Быть в добром здравии и пройти медицинское обследование, если необходимо
  • Не иметь намерения работать на работодателя их списка запрещенных (этот список пуст на сегодня, откроется в новом окне, елси спец настройки вашего браузера не запрещают этого)
  • Вы не работали в Канаде в течение одного или нескольких периодов, превышающих в сумме 4 года после 11 апреля 2011г
  • Предоставить дополнительные документы, кот могут понадобиться иммиграционному чиновнику чтобы выдать вам разрешение

ПОЛУЧЕНИЕ НОВОЙ ВИЗЫ НАХОДЯСЬ В КАНАДЕ ДЛЯ ПОВТОРНОГО ВЪЕЗДА

если вы находитесь в Канаде, по временному виду на жительство по разрешению на учебу или временную работу, вы может получить новую визиторскую визу для въезда в Канаду в будущем, не выезжая из Канады если вы:

  • законно живете в Канаде по разрешению на временное проживание со статусом либо студент либо временный работник и имеете Канадский адрес проживания
  • ваш статус временно проживающего не истек а виха или истекает или одноразовая
  • вам нужно новое разрешение на временное проживание, чтобы вернуться в Канаду в ближайшем будущем

Инструкция по подаче на иммиграционном сайте Канады здесь (откроется в новом окне).

Наша группа в Одноклассниках НОВОСТИ ИММИГРАЦИИ В КАНАДУ www.2canada.info

Наша ЗАКРЫТАЯ ГРУППА на Facebook Работа в Канаде

Группа в LinkedIn НОВОСТИ ИММИГРАЦИИ В КАНАДУ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Присоединяйтесь, чтобы получать по емэйлу автоматические уведомления о наших новых публикациях от Одноклассников, Фэйсбука или ЛинкедИн, которые они могут рассылать даже на ваши мобильный телефон, если вы захотите!

АРХИВ - НОВОСТИ ИММИГРАЦИИ НА РУССКОМ

ПРОГРАММА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ КАНАДЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЕСЯ

-" Я пригласил вас, господа, с тем, чтобы сообщить вам пренеприятное известие:

к нам едет ревизор!"

Программа найма на работу в Канаде по рабочим визам проверяется и пересматривается, чтобы убедиться , что канадские резиденты и граждане получают преимущество в каждом случае найма на работу перед иностранными работниками.

Введено правило превышения зарплаты для иностранных работников, что означает, что работодаьел должен платить иностранному рабочему больше чем он заплатил бы канадцу за ту же работу в той же должности.. Т.е. кроме того, что работодатель должен спонсировать сложный длительный и дорогостоящийй процесс найма иностранных рабочих, но и платить нанятому иностранному работнику больше, чем он платил бы канадцу.

Комментарий нашего специалиста.

Новый подход сформулирован в изменениях в законе, в министерских распоряжениях и начатых проверках, сопровождающихся постоянным повышенным вниманием к каждому акту найма, к каждому работодателю. И самое главное, это открывает возможности судебных исков к работодателям со стороны частных лиц, которые считают что их права были ущемлены в процессе найма на работу. Например, если канадец подает на работу, но несмотря на то, что его данные соответствовали требованиям, предпочтение было отдано иностранному работнику. В этом случае, не получивший работу человек, который, соотвественно, не имеет работы и сильно нуждается в средствах к существованию, будет заинтересован подать гражданский иск против компании и получить компенсацию от компании Гражданский иск (пояснение для не-юристов) означает две вещи: частные лица могут их подавать и судебное решение включает денежные компенсации. Таким образом найм иностранных работников становится слишком затруднительным и даже рискованным делом для работодателей. Т.е. политика и политическая воля законодательной и исполнительной властей будут достаточны чтобы привести программу найма временных работников в Канаде к той форме , в которой она изначально и задумана - поплнение дефицита рабочей силы там и тогда, где и когда такой дефицит возникает.

НОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКАХ ВСТУПИЛО В СИЛУ 31 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА

1. Министерство занятости и социального развития Канады с 31 декабря 2013 не выдает положительное заключение рынка труда - LMO - компаниям которые среди своих услуг предлагают

  • стриптиз
  • эротические танцы
  • эскорт-услуги
  • эротический массаж

А также другие изменения для компаний-работодателей и выдачу заключения о рынке труда

2. Новые условия налагаются на работодателей, нанимающих временных сотрдуников иностранцев. В частности

  • работодатели обязаны хранить все документы, связанные с процедурой найма каждого временного сотрудника иностранца в течение 6 лет . Срок исчисляетя с момента когда сотрудник приступит к работе. В течение этих же 6 лет работодатель должен иметь возможность показать, что вся информация, сообщенная им в процессе подачи на LMO, верна.
  • Работодатель обязан предпринять все разумные усилия, чтобы сделать рабочее место свободным от насилия, издевательств, оскорблений, унижения и других методов подавления.
  • Начиная с 31 декабря 2013 года компании-работодатели должны заполнять новые формы на LMO, для найма временных сотрудников иностранцев.